Mentes Alertas

Discriminação e Assédio O MPT investiga denúncias recebidas da prática, por parte da empresa e/ou de seus prepostos, de ações que possam caracterizar tais atos nocivos à relação de trabalho e, também, à própria saúde do trabalhador. A discriminação é caracterizada pela adoção de regras ou comportamentos que, direta ou indiretamente, estabeleçam distinções baseadas em critérios proibidos por nossa legislação, como, por exemplo, cor, raça, gênero, idade, origem, estado civil, crença religiosa ou convicção política ou filosófica, situação familiar, condição e saúde física, sensorial e mental ou por orientação sexual. O assédio sexual consiste na ação imposta, por prepostos da empresa, geralmente superior hierárquico, sem reciprocidade, inesperada e não bem recebida, freqüente e repetitiva que pode ter um efeito devastador na vítima. Pode incluir toques, insinuações, olhadas, atitudes chocantes, piadas com linguagem ofensiva, alusões à vida privada e pessoal, referência à orientação

Segundo os principais   especialistas no assunto   este tema é de difícil resposta ao mesmo tempo em que aponta para características que devem ser observadas e levadas em cossideração. Dificilmente poderemos olhar para uma pessoa e, de “bate e pronto ”dizer: ah! fulano é   psicopata   (muitas vezes confundidos com   psicóticos   ), ciclano é um uma   vampira psíquica   ! E por que tamanha dificuldade? Porque eles não possuem uma aparência que se possa estigmatizar. Pode ser aquele colega de trabalho bonachão que está em todas as páginas das redes sociais; pode ser aquele líder religioso com uma aura de santo ou aquela pessoa que sempre é vítima das situações ( parasita social ) e que sabe explorar muito bem nossa bondade. É preciso então, observar os   padrões   que se formam ao longo de um período equivalente e proporcional de tempo, ou seja, você pode estar convivendo com uma pessoa assim e sequer imaginar que ela é uma vespa em pele de abelha. Em um determinado dia, porém,

Não provar acusação contra empregado anula justa causa. Acusar o empregado de delito, sem prova , e dar ampla divulgação ao fato é suficiente para anular demissão por justa causa e determinar o pagamento de indenização por   dano moral . O entendimento é da 1ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que acolheu o recurso de um ex-empregado de uma transportadora. O relator foi o ministro Vieira de Mello Filho. A ação foi movida por um ex-empregado da Transportadora Landa Rio, do Rio de Janeiro. Sob o argumento de que ele confessou, em depoimento à Polícia, sua participação em esquema montado para desvio de mercadoria, a empresa dispensou o trabalhador por justa causa. A primeira instância da Justiça do Trabalho determinou a anulação da justa causa e o pagamento de indenização por dano moral. Para fundamentar a decisão, a 19ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro levou em conta três fatores. O primeiro: a impugnação do documento apresentado pela empresa, contendo o depoimento do empr

Manipulação

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A   chantagem emocional  é um subtipo de violência psicológica onde uma pessoa  tem por objetivo obrigar  outra a satisfazer seus caprichos de forma coercitiva apelando para os sentimentos de culpa. Nada mais é do que pura   manipulação mental. Ameaças, críticas, projeção de culpa e conseqüente exploração da mesma.  O chantagista  emocional deixa implícita uma mensagem por trás de seu comportamento abusivo - "você sofrerá muito se não fizer o que eu quero". Sem  escrúpulos, desrespeitando os sentimentos ou vontade das vítimas, tidas como meros objetos, estes parasitas sociais estão por toda parte   vampirizando   as pessoas. Apelam para os sentimentos mais nobres das pessoas através de choro, dissimulando uma aparência de coitados ou se fazendo de vítimas, chegando mesmo a parecerem pessoas boas que deram azar na vida, só para convencer e sensibilizar os mais desavisados.  Mentir, enganar e fingir é absolutamente natural para eles.