Mentes Alertas

Assédio Moral ou Violência Moral não é um fenômeno novo, pode-se dizer que é tão antigo quanto o trabalho, a novidade está na intensificação, gravidade e banalização do fenômeno independente do gênero. Os casos vêm crescendo nos últimos anos, porém o que de fato precisa acontecer é a conscientização dos gestores e colaboradores que em sua maioria não sabem do que se trata tampouco como acontece; e como coibir esse fenômeno que torna o ambiente de trabalho um lugar desconfortável? A informação através dos conceitos legais, índices demonstrativos e casos que foram alvo de punição serão de grande valia para os colaboradores, gestores e para a organização como um todo, pois tendo o conhecimento sobre o assunto poderão se posicionar contra essa violência. Realizando um trabalho produtivo e competitivo, pois o assédio moral é uma grande ferramenta de desmotivação organizacional, o que leva a perdas imensuráveis. E através deste trabalho informativo e de conscientização será possível elabora...

O Princípio da Dignidade da Pessoa Humana é a base e o pressuposto alicerçado e consolidado pela Constituição de 1988. Proteção esta aos direitos e garantias fundamentais que são anteriores e maiores que a própria Constituição. Considerada a mais garantista de todas as cartas magnas que tivemos, ela surge justamente após um dos momentos mais obscuros e violentos da história brasileira: a ditadura militar. Neste período, abuso, arbítrio e violência eram regras, daí porque reagir de forma estrutural protegendo os bens mais valiosos como a vida, por exemplo, através do principal ramo do Direito do qual todos os outros derivam. Tais estatutos são fundamentais e intrínsecos a um Estado democrático de Direito, e, portanto, pedras angulares da democracia e garantidores das liberdades individuais. Por conta disso, toda violação a esses princípios deve ser repudiada e ressachada veementemente. Uma sociedade política alicerçada sobre tais princípios não pode resignar-se com o arbítrio, o abus...

"Justiça do Trabalho está a favor do cumprimento da lei" A ideia de que a Justiça do Trabalho tende a ser mais favorável ao empregado do que ao empregador é equivocada. Uma das causas para se ter essa impressão é a característica da demanda trabalhista: são vários pedidos em um único processo. Normalmente, algum deles, seja férias não gozadas ou horas extras não pagas, é reconhecido e o resultado é a procedência parcial da ação. “A Justiça Trabalhista é pró-direito do trabalho, pró-cumprimento das leis que asseguram ao trabalhador os seus direitos. Sempre que esse direito for desrespeitado o juiz do trabalho vai assegurar ao empregado o direito que ele tem”, afirma a presidente da Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 1ª Região, juíza Áurea Regina de Souza Sampaio. Tampouco, diz a juíza, as leis existentes no Brasil são pró-empregado. “As leis asseguram ao trabalhador os direitos mínimos para que ele tenha dignidade. Existem, inclusive, trabalhadores que tê...

Quando pensamos em interações o quadro que formamos em nossas mentes é o de um complexo número de possibilidades, entre elas, as de aspecto econômico. Sim, porque não temos como dissociá-lo de nossas vidas. Historicamente essa relação evoluiu entre seus conflitos e abusos chegando aos dias atuais sob certo controle estatal que passou a garantir determinados direitos inatos positivados constitucionalmente. Modelos, sistemas e teorias foram propostos, mas nem por isso conseguimos chegar a um equilíbrio totalmente saudável. Não fosse as intervenções judiciais o quadro seria muito pior. Concluímos com isso que se faz necessário estruturar e regular nossas interações, caso contrário, o forte acabará subjugando o mais frágil. Para exemplificar determinados tipos comportamentais, sobretudo os perversos, utilizamos de analogias. O gafanhoto é uma delas. Estes insetos são considerados pragas por sua capacidade de devastar plantações e lavouras deixando um rastro de destruição e prejuízo po...