Que Tipo De Idiota Destrói Organizações?

Já faz algum tempo que ouvimos sobre como a globalização afeta nossas vidas.

De fato não há como negar isso. O mundo está interligado e cada vez mais interdependente. Nem é preciso dizer o quanto isto impacta as organizações de um modo geral.

A grande questão disso tudo é a que tem a ver comigo e com você. Qualificação disso, certificação daquilo, falar tal língua, reunião aqui e acolá, postura e comportamento organizacional, etc.

E só estamos falando no mínimo necessário pra se inserir no mercado de trabalho. Se quisermos um salário mais robusto estaremos só no começo da maratona, pois o mercado está exigente por conta dos fatores citados.

Tudo está relacionado a um contexto de mudança frenética com demandas cada vez mais complexas. O reflexo se dará diretamente nos níveis da economia, política, direito e mercados de uma forma geral, nesta espécie de ecossistema artificial.

Tudo por que há uma necessidade de competitividade que exige alta qualidade dos processos e meios de produção que são gerados por exigências de conhecimentos e informações cada vez maiores.

Ufa! Que trabalhão fazer funcionar toda esta engrenagem, não é mesmo?

Imagine os investimentos necessários pra mover este circo da economia. E se tiver dinheiro seu investido nesse processo? Obviamente que você exigirá rentabilidade, pois pretende lucrar e aumentar sua riqueza, pois tem o direito garantido pela livre iniciativa.

No entanto, há quem trabalhe contra tudo isso, por incrível que pareça. Mas, quem seria tão idiota a esse ponto? Porque não faz o menor sentido sabotar algo tão importante e que influencia a vida das pessoas de forma tão impactante.

Porém, é exatamente isto que faz um assediador moral quando ataca um dos bens mais valiosos de uma empresa e que deveria ser seu parceiro num compromisso que traz benefícios a ambas as partes.

A não ser que eu esteja extremamente equivocado, desconheço alguém que se motive a trabalhar e ser produtivo em um lugar onde a todo instante alguém o está prejudicando. Lugares doentios tendem a adoecer as pessoas e estas não poderão ser úteis ou oferecer seus talentos e competências à organização.

Ora, se o objetivo de uma empresa é o lucro como poderia alguém em um cargo de confiança, por exemplo, agir desta forma contra seu próprio time? A não ser, que seja muito estúpido, não faz sentido tal comportamento, até por que irá desencadear uma série de prejuízos como faltas e afastamentos, ações judiciais, improdutividade, entre tantas outras.

Se o boçal não é um demente, então o que sobra é que ele está pouco se importando com a organização e isso é grave já que é um sintoma que poderá refletir em maiores e piores prejuízos levando a empresa até mesmo à falência a despeito dos números que no primeiro momento não demonstrarão isso.

Tais gestores da destruição ainda insistem em existir nas entidades que se norteiam por modelos arcaicos e desajustados diante dos atuais desafios caóticos que se apresentam. Organizações patriarcais no sentido de uma centralização mítica de poder e decisão estratégica favorecem a sobrevida destas ervas daninhas e acabam pagando um preço muito caro por isso.

Organizações que pretendem enfrentar um mercado hostil e competitivo não deveria se dar ao luxo de manter em seus quadros tumores cancerígenos como esses, mas explorar processos eficientes indo muito mais além do que o óbvio e certo ou determinado. É uma questão de percepção arrojada e inovadora que é a condição necessária para enfrentar a altura os instáveis mercados pelo mundo afora.

Portanto, se uma empresa pretende ser ou se manter competitiva deveria expurgar de sua cultura organizacional práticas nocivas como o assédio moral. Priorizando valores mais eficientes em ambientes propícios desencadearia comportamentos mais produtivos e se manteriam em um nível autossustentável.

E quanto aos idiotas, seu lugar não é entre os competentes e que se adaptem ou fiquem de fora.
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Raniery

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Ninguém chuta cachorro morto

A expressão significa que as pessoas não atacam quem não tem valor, é insignificante, medíocre, mas alguém que possui características ou qualidades que incomodam e por isso as ameaça, daí porque utilizarem deste recurso numa tentativa de a diminuírem de alguma forma ao mesmo tempo em que se projetam. É da natureza de determinadas pessoas, que por uma inadequação interna, sentirem-se inferiores a outras, não pela suposta superioridade destas, mas pelo seu desajuste psicológico. Por isso, para alcançar o equilíbrio de seus centros emocionais praticam uma espécie de projeção imputando ao alvo de sua fúria seus próprios fantasmas internos. Este recalque as leva, então, a inventar boatos, viver em mexericos pelos cantos, disseminar a intriga e semear a discórdia contra a pessoa que vêm como sua competidora natural. E como se sabe que o problema é do desajustado? Simples: percebendo que a cada momento se elege um novo candidato ao posto de alvo. Sempre alguém não prestará ou será

Eu, eu mesmo e...somente eu!

Nada é mais difícil de lidar que uma pessoa narcisista . Elas se acham a última azeitona da empada e acreditam que as pessoas existem para lhes servir. Se arrogância pouca é bobagem, imagine, então, um ambiente que lhe proporcione manifestar a totalidade de sua megalomania. No filme de animação, Madagascar, há dois personagens que traduzem perfeitamente o estereótipo do narcisista: o lêmure, rei Julian e Makunga o leão ambicioso e ávido pelo poder. O rei dos lêmures, Julian, se ama e se adora e acredita firmemente que tudo acontece em sua função. Com uma necessidade incomum de ser admirado faz de tudo para aparecer e chamar a atenção. Já o leão Makunga encarna o tipo de vilão asqueroso, dissimulado e traiçoeiro que sempre está planejando algo pra puxar o tapete do leão alfa. Nas relações onde o assédio moral é forma de interagir, tais figuras estereotipadas e sem noção aparecem por trás de atos inacreditáveis de egocentrismo crônico. Não podem ser contraria

Cuecão de Couro?

Se a vida imita a arte eu não sei, mas em 1994, na comédia pastelão Ace Ventura Detetive de animais, a vilã Tenente Winky no final da trama é desmascarada e ...bem, assista ao filme. De qualquer forma, tão surpreendente quanto a inusitada cena foi a confissão de um Seal americano através de uma rede social- ele trocou sua foto em seu perfil pela de uma mulher alta, morena, com uma blusa branca, sorrindo diante de uma bandeira americana. E escreveu: "Tiro agora todos os meus disfarces e mostro ao mundo minha verdadeira identidade como mulher". Chris Beck trabalhou 20 anos no Navy Seals, um comando especial da Marinha dos EUA que frequentemente faz operações secretas em territórios inimigos. Mas ao longo desse período o oficial guardava um segredo pessoal: desde a infância, ele sentia que era uma mulher nascida em um corpo masculino. Leia mais... Quem imaginária nos seus mais loucos sonhos que um camarada machão como esse escondia uma princesa desesperada por carin

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