Já faz algum tempo que ouvimos sobre como a globalização afeta
nossas vidas.
De fato não há como negar isso. O mundo está interligado e cada vez mais interdependente. Nem é preciso dizer o quanto isto impacta as organizações de um modo geral.
De fato não há como negar isso. O mundo está interligado e cada vez mais interdependente. Nem é preciso dizer o quanto isto impacta as organizações de um modo geral.
A grande questão disso tudo é a que tem a ver comigo e
com você. Qualificação disso, certificação daquilo, falar tal língua, reunião
aqui e acolá, postura e comportamento organizacional, etc.
E só estamos falando no mínimo necessário pra se inserir no
mercado de trabalho. Se quisermos um salário mais robusto estaremos só no
começo da maratona, pois o mercado está exigente por conta dos fatores citados.
Tudo está relacionado a um contexto de mudança frenética com
demandas cada vez mais complexas. O reflexo se dará diretamente nos níveis da
economia, política, direito e mercados de uma forma geral, nesta espécie de
ecossistema artificial.
Tudo por que há uma necessidade de competitividade que exige
alta qualidade dos processos e meios de produção que são gerados por exigências
de conhecimentos e informações cada vez maiores.
Ufa! Que trabalhão fazer funcionar toda esta engrenagem, não
é mesmo?
Imagine os investimentos necessários pra mover este circo da
economia. E se tiver dinheiro seu investido nesse processo? Obviamente que você
exigirá rentabilidade, pois pretende lucrar e aumentar sua riqueza, pois tem o
direito garantido pela livre iniciativa.
No entanto, há quem trabalhe contra tudo isso, por incrível
que pareça. Mas, quem seria tão idiota a esse ponto? Porque não faz o menor
sentido sabotar algo tão importante e que influencia a vida das pessoas de
forma tão impactante.
Porém, é exatamente isto que faz um assediador moral quando
ataca um dos bens mais valiosos de uma empresa e que deveria ser seu parceiro
num compromisso que traz benefícios a ambas as partes.
A não ser que eu esteja extremamente equivocado, desconheço
alguém que se motive a trabalhar e ser produtivo em um lugar onde a todo
instante alguém o está prejudicando. Lugares
doentios tendem a adoecer as pessoas e estas não poderão ser úteis ou oferecer
seus talentos e competências à organização.
Ora, se o objetivo de uma empresa é o lucro como poderia
alguém em um cargo de confiança, por exemplo, agir desta forma contra seu
próprio time? A não ser, que seja muito estúpido, não faz sentido tal
comportamento, até por que irá desencadear uma série de prejuízos como faltas e
afastamentos, ações judiciais, improdutividade, entre tantas outras.
Se o boçal não é um demente, então o que sobra é que ele
está pouco se importando com a organização e isso é grave já que é um sintoma que
poderá refletir em maiores e piores prejuízos levando a empresa até mesmo à
falência a despeito dos números que no primeiro momento não demonstrarão
isso.
Tais gestores da
destruição ainda insistem em existir nas entidades que se norteiam por modelos arcaicos e desajustados diante dos
atuais desafios caóticos que se apresentam. Organizações patriarcais no sentido
de uma centralização mítica de poder e decisão estratégica favorecem a sobrevida
destas ervas daninhas e acabam pagando um preço muito caro por isso.
Organizações que pretendem enfrentar um mercado hostil e
competitivo não deveria se dar ao luxo de manter em seus quadros tumores
cancerígenos como esses, mas explorar processos
eficientes indo muito mais além do que o óbvio e certo ou determinado. É uma
questão de percepção arrojada e inovadora que é a condição necessária para
enfrentar a altura os instáveis mercados pelo mundo afora.
Portanto, se uma empresa pretende ser ou se manter
competitiva deveria expurgar de sua cultura organizacional práticas nocivas
como o assédio moral. Priorizando valores mais eficientes em ambientes
propícios desencadearia comportamentos mais produtivos e se manteriam em um
nível autossustentável.
E quanto aos idiotas, seu lugar não é entre os competentes e
que se adaptem ou fiquem de fora.
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Raniery
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